jcnappee

t'as vu mon bel avatar en hommage aux LR ?

ben oui, justement , la présente rubrique est la bonne...

ben moi comme je suis un homme de goût, j'ai aussi changé le mien...

par contre ya un truc que je savais pas, c'est que les range étaient équipé d'une marche arrière et qu'ils pouvaient freiner en descente, toujours en marche arrière...

bienviendu

évitez de faire tâche d'huile, yen a déjà suffisament ici...

Non Barbi, ce sont des vidéos glanées sur le net, pas des vidéos perso...

sans moi tu peut developer chris stp!!! ben lis bien ben là chuis bien d'acc avec toi... on prendra des tofs si tu veux, comme ça on pourra les faire chanter après...

mais attends, parce que t'es toujours pas clair : tu es l'employé ? ou le patron ?

gloups...

ah ben vi, mais ça c'est un 130... le 110 passe encore, le 130 relève du 38 t...

trop d'la !

chuis pas vilain, je t'aide à trouver ta voie... chuis sur qu'en s'y mettant à tous on peut t'en trouver un super...

mais si t'adore... regarde : désolé Vincent mais faut que j'éduque notre ami...

en plus des jumelles plus longues posent le problème d'alignement du pont (la chasse) et imposent la plupart du temps l'insertion de cales de réalignement... en outre je suis pas sur que sur un bouzin équipé d'origine en SOA ce soit le top... un 110 finalement c'est bien...

au fait, si tu lisais tes mp...

oui, on dit que la réhausse correspond à environ la moitié de la longueur supplémentaire de jumelles. En d'autres termes, si tu mets des jumelles plus longues de 5cm, tu obtiens une réhausse de 2.5cm. Enfin, en théorie... donc il vaut mieux acheter un 110 pick up...

p'tin j'me suis fais 43 euro en un seul post...

p'tin il arrache, il fait même fumer ses pneus !

hey, les jumeaux infernaux, ya des syndicats pour ça...

source wikipedia (si c'est pour définir la prime, c'est un tissu de conneries) : Textes de base Le mode de calcul de la prime est celui prévu lors de son instauration : à défaut de précisions contraires, tous les éléments de rémunération sont pris en compte, à l'exclusion des remboursements de frais. Rémunération variable En partie au fixe et en partie au variable, la prime de fin d'année doit tenir compte de la partie variable Temps de travail effectif Si la convention est muette sur le sort de certaines absences, la jurisprudence admet un abattement proportionnel à l'absence (cass. soc. 18 décembre 1984, n° 3910). Pour l'application des conventions collectives, deux dispositions sont à surveiller : celles qui régissent le treizième mois, et celles qui assimilent certaines absences à du travail effectif. Sauf dispositions précises dans la convention, les indemnités maladie versées par l'employeur peuvent échapper à la base de calcul du 13e mois . En revanche, si l'accord prévoit un 13e mois calculé sur le salaire de base, le complément maladie n'est pas déduit. Changement de mode de calcul La modification du mode de calcul de la prime de fin d'année ne peut avoir d'effet rétroactif sur le calcul de la prime des années antérieures. Exemple : La dénonciation de l'usage fixant le calcul de la prime de fin d'année en février n'a pas d'influence sur le calcul de la prime versée en décembre de l'année écoulée . Condition de présence postérieure à la date de versement Si un employeur peut assortir le versement d'une prime de fin d'année à des conditions particulières, celles-ci ne doivent pas porter atteinte à la liberté du travail. Il est par exemple impossible de lier une prime de fin d'année versée en décembre à une condition de présence du salarié dans l'entreprise le 30 juin de l'année suivante. Si, en cas de démission le 31 janvier suivant le versement, l'employeur retire le montant de la prime sur le solde de tout compte, il y a une sanction pécuniaire illicite et une atteinte à la liberté du travail . Droit au prorata Le droit au 13e mois prorata temporis ne se présume pas, il doit être prévu par un accord ou un usage. À défaut, rien n'est dû au salarié. De même, un paiement fractionné du 13e mois (première moitié en juin, deuxième moitié en décembre) n'implique pas le droit au 13e mois au prorata. Si le contrat de travail prévoit un salaire annuel égal à 13 fois le salaire mensuel, le 13e mois est acquis prorata temporis. Si le montant annuel est inscrit au contrat de travail (par exemple 20 000 ? annuels), 13e mois compris, celui-ci fait partie intégrante du salaire. Il est donc dû au prorata du temps de présence . En cas de dénonciation d'usage ou de modification de la convention collective, le 13e mois apparaissant au contrat de travail reste dû. Régime social Les primes de fin d'année sont soumises à toutes les cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Elles doivent figurer sur le bulletin de salaire. Une prime de fin d'année versée lors d'une absence non rémunérée donnant lieu à neutralisation du plafond ne fait en principe pas obstacle à cette neutralisation du plafond. Incidences Les incidences de la prime de fin d'année varient selon le calcul de paye concerné. Vérification du SMIC Le SMIC s'apprécie selon la périodicité des payes, c'est-à-dire en général mensuellement. Pour apprécier si le SMIC est respecté, le 13e mois n'est pris en compte que le mois de son versement, sans compensation possible avec les autres mois. L'employeur ne peut fractionner le 13e mois dans le seul but d'échapper à l'obligation de respecter le SMIC . Vérification du minimum conventionnel Ce sont les termes de la convention collective qui fixent les éléments de rémunération à comparer à la grille de salaire. L'accord collectif (métallurgie par exemple) peut prévoir qu'il est tenu compte de l'ensemble des éléments du salaire brut, quelles qu'en soient la nature et la périodicité, le 13e mois entre alors dans la base de comparaison annuelle, avec compensation entre les mois de l'année. En revanche, lorsque la convention ne prévoit pas expressément cette possibilité, le treizième mois n'est pris en compte que pour le mois de versement . Indemnité de congés payés La prime de fin d'année est exclue du calcul de l'indemnité de congés si elle couvre à la fois les périodes de travail et les périodes de congés. Indemnités de rupture La prime de fin d'année doit être prise en compte dans le calcul des indemnités de rupture au prorata de la période couverte par la prime. Exemple : dans le calcul du salaire mensuel servant de base à l'indemnité de licenciement, l'employeur doit ajouter 1/12 de la prime de fin d'année.

remarque judicieuse si il en est!!! je reformule: la plaque des deux preparateurs homomobile!! jalouse... bon, trêve de plaisanterie,t'es là le 30 parce que moi oui, mais j'aurai pô de quoi transporter la plaque...

c'est un truc qu'on donne aux gentils comme moi lorsqu'ils ramènent la vilaine carcasse d'un méchant comme toi au sherrif... et vice versa...